La Legge n.135/1990, agli articoli 5 e 6, prevede disposizioni specifiche, volte a garantire l’anonimato nella rilevazione delle infezioni da HIV e il divieto di svolgere indagini volte ad accertare lo stato di sieropositività dei dipendenti da parte di datori di lavoro per l’instaurazione di un rapporto di lavoro, al fine di evitare discriminazioni nonché violazioni di riservatezza sullo stato di sieropositività per HIV.

In seguito alle numerose richieste di chiarimenti pervenute ai Ministeri della salute e del lavoro, in merito alla liceità o meno dell’effettuazione di accertamenti pre-assuntivi e periodici riguardanti l’eventuale stato di sieropositività dei lavoratori, i due dicasteri, il 12 aprile 2013, hanno emanato, in forma congiunta, la circolare "Tutela della salute nei luoghi di lavoro: Sorveglianza sanitaria – Accertamenti pre-assuntivi e periodici sieropositività HIV – Condizione esclusione divieto effettuazione”.

Interventi di contrasto alla discriminazione e all'esclusione dei pazienti LGBT con infezione da HIV in ambito sociosanitario
finanziato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ai sensi legge 7 dicembre 2000 n. 383, art. 12, comma 3, lett. f.


ARCIGAY CERCA OPERATORI SOCIO/SANITARI PER PROSSIMA FORMAZIONE
 

Fonte: Queerblog

VERSO RELAZIONI POSITIVE -corsi di Aprile 2012
Io non discrimino.
Una cura contro lo stigma nei confronti delle persone sieropositive

Corso di formazione per operatori sanitari, ma aperto a tutte le persone interessate(necessaria iscrizione gratuita), organizzato dalla Direzione Servizio Assistenza Ospedaliera di Ravenna e dalla Commissione AIDS Aziendale in partnership con

NPS Emilia Romagna Onlus  e Comitato Cittadino Antidroga di Ravenna

Casa e lavoro? Spesso si rivelano un miraggio per le persone sieropositive.
Ancora oggi.

Chi convive con l’Hiv ha problemi a stipulare assicurazioni sulla vita, condizione in tanti casi richiesta dalle banche per concedere un mutuo. E l’accesso al mondo del lavoro è ancora oggi complicato. Molte aziende - supermercati, fabbriche, imprese di vario tipo - fanno fare esami del sangue agli aspiranti lavoratori in fase di pre-assunzione. E diversi sieropositivi denunciano di essere stati scartati, magari con una scusa, subito dopo averli fatti.

“Basta con la discriminazione lavorativa”.

Questo il monito di Rosaria Iardino presidente onorario del Network Persone Sieropositive, alla vigilia del II Congresso nazionale di Accesso Alle Cure dove tra l’altro si parlerà della “relazione tra i diritti negati e l’accesso alla cura”."

Risoluzione del Parlamento europeo dell'1 dicembre 2011 sulla risposta dell'UE all'HIV/AIDS nell'Unione europea e nei paesi vicini, revisione intermedia della comunicazione della Commissione

Giovedì 1 dicembre 2011 - Bruxelles

Documento completo da scaricare cliccando qui
 

Pubblichiamo di seguito la parte finale del documento.

Progetto di ricerca “Lo Stigma: discriminazioni socialmente trasmissibili”


Definizione e misura degli indicatori di Stigma in riferimento alla realtà HIV su territorio nazionale

Nell’ambito dei progetti di ricerca individuati dalla Consulta delle Associazioni per la lotta all’Aids e finanziati dal Ministero, è stato realizzato il progetto “Lo Stigma: discriminazioni socialmente trasmissibili” svolto dal Dipartimento di Psicologia Applicata dell’Università di Padova e da NPS Italia Onlus in collaborazione altre associazioni facenti parte della Consulta.
Il progetto, offre una fotografia della realtà “Stigma” in riferimento all’HIV in Italia, ottenuta per la prima volta attraverso la definizione e la misura di indicatori scientifici.

VERSO RELAZIONI POSITIVE
Io non discrimino.
Una cura contro lo stigma nei confronti delle persone sieropositive
Corso di formazione per operatori sanitari organizzato dalla Direzione Servizio Assistenza Ospedaliera di Ravenna e dalla Commissione AIDS Aziendale in collaborazione con NPS Emilia Romagna Onlus

Comunicato stampa ILO

GINEVRA (ILO News) – Da un nuovo studio dell’Ufficio Internazionale del Lavoro (ILO) emerge che nonostante i passi in avanti delle legislazioni contro la discriminazione, la crisi economica e sociale globale ha portato ad un aumento dei rischi di discriminazione contro determinate categorie di persone tra cui i lavoratori migranti.

“Periodi di difficoltà economica costituiscono un terreno fertile per la discriminazione nel lavoro e, più in generale, per le società stesse. Questo si può constatare con l’insorgere di soluzioni populiste” ha dichiarato il Direttore Generale dell’ILO, Juan Somavia che ha aggiunto “il rischio che si corre è che gli importanti risultati ottenuti nel corso dei decenni vengano compromessi”.

Brindisi, rinnovo patente negato a gay
"Pregiudicata sicurezza della guida "

Da Il Mattino.it

ROMA - Sei omosessuale? Niente patente. Dopo il caso di Catania, dove a un giovane venne sospesa la patente «per disturbo dell'identità sessuale», ora è toccato a un ragazzo di Brindisi. La sua vicenda è resa nota dai Radicali, che hanno depositato oggi una interrogazione urgente ai ministri dei Trasporti e della Difesa.

Cristian Friscina, titolare di una patente di guida emessa dalla motorizzazione civile di Brindisi nel 1999, si è visto negare il rinnovo della patente perché‚ secondo i documenti, «risulterebbero patologie che potrebbero risultare di pregiudizio per la sicurezza della guida».

Dalle risultanze della comunicazione trasmessa dall'Ospedale Militare Bonomo di Bari, dove il ragazzo era stato mandato quando si era dichiarato omosessuale durante il periodo della leva, risulta che tale comunicazione «fa sorgere dubbi sulla persistenza dei requisiti di idoneità psicofisica prescritti per il possesso della patente».

Del virus HIV, quello che causa l’AIDS, si sa tutto, è stato fotografato, si sa come si replica, quali sono le vie di trasmissione, si sa quanto vive, si sa i danni che fa e soprattutto si sa benissimo come evitarlo e ucciderlo. Nonostante la ricerca e la scienza abbia fatto passi da gigante l’ignoranza delle persone sembra fare passi da gambero, e la cosa sconfortante è quando capita con persone che lavorano nell’ambito medico-sanitario.

Lufthansa Italia nega l'assunzione a steward e hostess se sono persone Hiv positive.

LILA scrive e protesta: atto ingustificato, discriminatorio e illegittimo.
Lufthansa risponde: tutto in regola, non sono fatti vostri